Notre index égalité Femme -Homme

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Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure (cf. loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 05 septembre 2018).

IMMO OUEST TRANSPORT ET LOGISTIQUE siren 482.910.064

Compte tenu des critères définis par la loi, cet index est incalculable. Les indicateurs définis, au titre de l’année 2021, représentent moins de 75 points :
• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : incalculable
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation
dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
• Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus
hautes rémunérations : 0

IMMO OUEST BENNES PLATEAUX siren 753.535.350

Compte tenu des critères définis par la loi, cet index est incalculable. Les indicateurs définis, au titre de l’année 2021, représentent moins de 75 points :
• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : incalculable
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : incalculable
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
• Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0

TRANSPORTS DU BACQUE siren 378.376.545

Compte tenu des critères définis par la loi, cet index est incalculable. Les indicateurs définis, au titre de l’année 2021, représentent moins de 75 points :
• Indicateur 1 : Ecart de rémunération : incalculable
• Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur 3 : Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
• Indicateur 4 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0

Ces résultats s’expliquent par la surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier.

 
 

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