Notre index égalité Femmes-Hommes 2026

En mars 2026, nous publions notre Index Égalité Femmes-Hommes au titre de la période de référence du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 . Cette publication s’inscrit dans notre démarche de transparence et de responsabilité sociale, au cœur de notre stratégie d’entreprise dans le secteur du transport et de la logistique.

Comme l’indique la synthèse publiée, l’index professionnel est déclaré « incalculable » pour nos différentes entités, au sens de la réglementation applicable . Cette situation résulte principalement des critères légaux de représentativité et du nombre de points maximum des indicateurs effectivement calculables, inférieur au seuil requis . Dans un secteur historiquement marqué par une très forte représentation masculine, cette configuration statistique est fréquente et reflète avant tout une réalité structurelle du marché de l’emploi dans le transport routier.

Le transport et la logistique demeurent des filières où les métiers opérationnels – conducteurs routiers, chauffeurs-livreurs, opérateurs de manutention, mécaniciens poids lourds – sont encore majoritairement exercés par des hommes. Cette surreprésentation masculine a un impact direct sur la capacité à calculer certains indicateurs, notamment lorsqu’ils nécessitent un nombre minimum de salariés de chaque sexe dans des catégories comparables. Ainsi, plusieurs indicateurs apparaissent comme « non calculables » compte tenu des critères légaux de pertinence .

Pour autant, l’absence de calcul global ne signifie en aucun cas absence d’engagement. Au contraire, elle renforce notre détermination à agir concrètement pour faire évoluer la structure de nos effectifs. Notre ambition est claire : augmenter durablement la part des femmes dans nos métiers, à tous les niveaux de l’organisation, qu’il s’agisse des fonctions d’exploitation, de conduite, d’encadrement ou de fonctions support.

Nous sommes convaincus que la mixité est un facteur de performance, d’innovation et de cohésion. Dans un environnement logistique en pleine mutation – digitalisation des process, transition énergétique, optimisation des flux, nouvelles exigences clients – la diversité des profils et des parcours constitue un levier stratégique. Favoriser l’accès des femmes à nos métiers, c’est élargir notre vivier de talents et répondre aux enjeux de recrutement auxquels le secteur est confronté.

Concrètement, nous menons des actions de sensibilisation et de découverte des métiers auprès des femmes, qu’il s’agisse de demandeuses d’emploi, de jeunes en orientation ou de personnes en reconversion professionnelle. Nous organisons des rencontres et des temps d’échange pour présenter la réalité du terrain, déconstruire les idées reçues et valoriser les parcours de collaboratrices déjà en poste. Ces initiatives permettent de montrer que les métiers du transport et de la logistique sont accessibles, évolutifs et porteurs de responsabilités.

Parallèlement, nous travaillons sur l’amélioration des conditions matérielles d’exercice afin de lever les freins à l’intégration. Nous innovons et testons des équipements facilitant l’exercice du métier par les femmes, comme l’installation de toilettes embarquées. Ce type d’aménagement, encore trop rare dans le secteur, constitue un levier concret d’inclusion et d’attractivité. Au-delà de l’équipement, nous adaptons également nos organisations, nos vestiaires, nos espaces de repos et nos procédures internes pour garantir un environnement de travail respectueux et adapté à toutes et tous.

Notre politique repose sur un principe fondamental : l’égalité de traitement, quel que soit le genre. Cela concerne la rémunération, l’accès à la formation, les opportunités d’évolution, l’évaluation de la performance et la gestion des carrières. Même lorsque les indicateurs réglementaires sont non calculables, nous maintenons un suivi interne attentif de nos pratiques afin de prévenir toute situation de déséquilibre ou de discrimination.

L’Index Égalité Femmes-Hommes n’est pas, pour nous, une simple obligation administrative. Il constitue un outil de pilotage et un point d’appui pour structurer notre progression. Nous poursuivrons nos efforts pour élargir la mixité de nos équipes, renforcer l’attractivité de nos métiers auprès des femmes et contribuer, à notre échelle, à faire évoluer les standards du transport et de la logistique.

Notre engagement est clair : faire de la diversité et de l’égalité professionnelle un axe durable de développement, au service de la performance économique, de la qualité de vie au travail et de notre responsabilité sociétale.